직장인들이 리더에게 가장 기대하는 역할이 ‘문제해결 및 위기관리’인 것으로 조사됐다. 위기 상황에서 적절한 해법을 제시하고 조직을 안정적으로 이끄는 역량이 리더십의 핵심이라고 본 것이다.
이 가운데 개인주의 성향이 강한 Z세대(1997~2012년 출생)가 외려 베이비부머세대(1946~1964년 출생)보다 ‘팀워크 강화’ 리더십을 중시한 것으로 나타나 이목을 끈다. 협업 기반의 디지털 환경에서 성장하고 수평적 소통 방식을 선호하는 Z세대가 자연스럽게 팀워크형 리더를 원하는 것으로 풀이된다.
기업교육 전문기업 휴넷의 휴넷리더십센터가 임원부터 팀장, 팀원까지 다양한 직급의 직장인 1168명을 대상으로 ‘리더십 트렌드’ 설문조사를 한 결과 이같이 나타났다.
직장인들이 리더에게 가장 기대하는 역할이 ‘문제해결 및 위기관리’인 것으로 조사됐다. 위기 상황에서 적절한 해법을 제시하고 조직을 안정적으로 이끄는 역량이 리더십의 핵심이라고 본 것이다.
이 가운데 개인주의 성향이 강한 Z세대(1997~2012년 출생)가 외려 베이비부머세대(1946~1964년 출생)보다 ‘팀워크 강화’ 리더십을 중시한 것으로 나타나 이목을 끈다. 협업 기반의 디지털 환경에서 성장하고 수평적 소통 방식을 선호하는 Z세대가 자연스럽게 팀워크형 리더를 원하는 것으로 풀이된다.
기업교육 전문기업 휴넷의 휴넷리더십센터가 임원부터 팀장, 팀원까지 다양한 직급의 직장인 1168명을 대상으로 ‘리더십 트렌드’ 설문조사를 한 결과 이같이 나타났다.
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Z세대 직장인의 리더상은?…“팀워크가 목표달성보다 중요”