잦은 이직은 채용 시장에서 오랫동안 ‘감점 요인’으로 통했다. 한 직장에 오래 머물지 못하는 사람은 새 회사에서도 금세 떠날 가능성이 높고 조직에 대한 충성도나 신뢰도가 낮을 수 있다는 인식 때문이다. 하지만 잦은 이직 경험이 오히려 새로운 조직에 빠르게 적응하는 능력을 키워준다는 연구 결과가 나왔다.
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잦은 이직은 채용 시장에서 오랫동안 ‘감점 요인’으로 통했다. 한 직장에 오래 머물지 못하는 사람은 새 회사에서도 금세 떠날 가능성이 높고 조직에 대한 충성도나 신뢰도가 낮을 수 있다는 인식 때문이다. 하지만 잦은 이직 경험이 오히려 새로운 조직에 빠르게 적응하는 능력을 키워준다는 연구 결과가 나왔다.
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