성평등가족부가 운영하는 ‘기업 맞춤형 다양성 교육’에 대한 기업 참여가 꾸준히 증가하고 있다. 지난해 참여 기업은 480곳으로 전년 대비 약 1.7배 늘었으며, DEI(다양성·공평성·포용성)에 대한 인식 확산과 함께 조직 내 소통 강화와 시너지 창출을 위한 기업들의 수요가 반영된 결과로 분석된다. 중소기업의 경우 교육 수료 시 가족친화인증 연장·재인증 심사에서 가점을 받을 수 있다.
해당 교육은 성별·세대 간 소통, 다양성 존중 문화, 일·생활균형 정착을 목표로 DEI 기본 개념부터 관련 법·제도, 국내외 기업 사례까지 폭넓게 다룬다. 채용·승진·평가·교육 등 HR 전반에 DEI를 적용하는 실무 중심 내용으로 구성돼 있으며, 기업 규모와 관계없이 인사·조직 담당자 누구나 참여할 수 있다.
특히 지난해 신설된 심화과정은 조직문화와 제도를 점검하고 실행 전략을 수립하는 워크숍형 프로그램으로 높은 호응을 얻었다. 종합만족도는 5점 만점에 4.55점을 기록했으며, 우수사례 공유를 위한 성과공유 연수도 함께 진행됐다. 성평등가족부는 교육 이수 기업을 중심으로 공정한 채용·평가와 일·생활균형 제도 활용 확대 등 실질적인 변화가 나타나고 있다고 밝혔다.
성평등가족부가 운영하는 ‘기업 맞춤형 다양성 교육’에 대한 기업 참여가 꾸준히 증가하고 있다. 지난해 참여 기업은 480곳으로 전년 대비 약 1.7배 늘었으며, DEI(다양성·공평성·포용성)에 대한 인식 확산과 함께 조직 내 소통 강화와 시너지 창출을 위한 기업들의 수요가 반영된 결과로 분석된다. 중소기업의 경우 교육 수료 시 가족친화인증 연장·재인증 심사에서 가점을 받을 수 있다.
해당 교육은 성별·세대 간 소통, 다양성 존중 문화, 일·생활균형 정착을 목표로 DEI 기본 개념부터 관련 법·제도, 국내외 기업 사례까지 폭넓게 다룬다. 채용·승진·평가·교육 등 HR 전반에 DEI를 적용하는 실무 중심 내용으로 구성돼 있으며, 기업 규모와 관계없이 인사·조직 담당자 누구나 참여할 수 있다.
특히 지난해 신설된 심화과정은 조직문화와 제도를 점검하고 실행 전략을 수립하는 워크숍형 프로그램으로 높은 호응을 얻었다. 종합만족도는 5점 만점에 4.55점을 기록했으며, 우수사례 공유를 위한 성과공유 연수도 함께 진행됐다. 성평등가족부는 교육 이수 기업을 중심으로 공정한 채용·평가와 일·생활균형 제도 활용 확대 등 실질적인 변화가 나타나고 있다고 밝혔다.
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기업에 심은 다양성... 차별없는 조직문화 꽃 핀다