㈜입소는 인재양성 체계 수립, 교육체계 설계, 역량모델링, 성과관리까지 조직의 사람과 성장을 다루는 HRD 컨설팅 전문기관입니다. 2003년 설립 이후 550여 개 정부부처·공공기관·기업의 성장 파트너로 함께해 왔습니다.
제품소개
일하는 방식이 빠르게 바뀌는 지금, 조직의 인재양성 체계도 함께 달라져야 합니다.
㈜입소는 인재양성 전략 수립, 교육체계 설계, 직무분석·역량모델링, 성과관리 체계 구축 등 HRD 전반을 통해 조직이 변화에 민첩하게 대응할 수 있는 기반을 함께 만들어 갑니다.
항목 1. 인재양성 전략 및 교육체계 수립
AI·디지털 전환으로 일하는 방식이 빠르게 바뀌는 지금, 기존 교육체계로는 변화를 따라가기 어렵습니다. ㈜입소는 조직의 전략 방향과 환경 변화를 분석해 중장기 인재양성 전략을 수립하고, 현재와 미래 모두에 유효한 교육체계를 설계합니다. AI 시대에 필요한 인재상 정의부터 육성 로드맵 구축, 교육체계 현행화까지 조직이 나아갈 방향을 함께 그립니다.
항목 2. 역량모델링 및 직무분석
업무 효율성을 높이려면 ‘누가 무엇을 어떻게 해야 하는가’가 명확해야 합니다. ㈜입소는 직무분석을 통해 역할과 책임을 구조화하고, 직무별 핵심역량을 도출해 채용·평가·육성의 기준으로 연결합니다. AI 도입으로 달라지는 업무를 반영한 직무 재설계까지, 조직이 제대로 작동하는 구조를 만드는 것이 저희의 출발점입니다.
항목 3. 교육효과성 및 성과관리
교육에 많은 시간과 예산을 투자했는데, 현장은 달라졌나요? ㈜입소는 교육 만족도를 넘어 행동 변화와 업무 성과로 이어지는 교육 효과성 분석 체계를 설계합니다. 현업에서 어떤 변화가 일어났는지를 측정해 교육의 비즈니스 임팩트를 확인하고, 그 결과가 다음 교육으로 연결되는 구조를 설계합니다.
㈜입소
AI 시대, 조직의 인재양성 전략부터 교육체계까지 설계하는 HRD 컨설팅 전문기관
㈜입소는 인재양성 체계 수립, 교육체계 설계, 역량모델링, 성과관리까지 조직의 사람과 성장을 다루는 HRD 컨설팅 전문기관입니다. 2003년 설립 이후 550여 개 정부부처·공공기관·기업의 성장 파트너로 함께해 왔습니다.
일하는 방식이 빠르게 바뀌는 지금, 조직의 인재양성 체계도 함께 달라져야 합니다.
㈜입소는 인재양성 전략 수립, 교육체계 설계, 직무분석·역량모델링, 성과관리 체계 구축 등 HRD 전반을 통해 조직이 변화에 민첩하게 대응할 수 있는 기반을 함께 만들어 갑니다.
항목 1. 인재양성 전략 및 교육체계 수립
AI·디지털 전환으로 일하는 방식이 빠르게 바뀌는 지금, 기존 교육체계로는 변화를 따라가기 어렵습니다. ㈜입소는 조직의 전략 방향과 환경 변화를 분석해 중장기 인재양성 전략을 수립하고, 현재와 미래 모두에 유효한 교육체계를 설계합니다. AI 시대에 필요한 인재상 정의부터 육성 로드맵 구축, 교육체계 현행화까지 조직이 나아갈 방향을 함께 그립니다.
항목 2. 역량모델링 및 직무분석
업무 효율성을 높이려면 ‘누가 무엇을 어떻게 해야 하는가’가 명확해야 합니다. ㈜입소는 직무분석을 통해 역할과 책임을 구조화하고, 직무별 핵심역량을 도출해 채용·평가·육성의 기준으로 연결합니다. AI 도입으로 달라지는 업무를 반영한 직무 재설계까지, 조직이 제대로 작동하는 구조를 만드는 것이 저희의 출발점입니다.
항목 3. 교육효과성 및 성과관리
교육에 많은 시간과 예산을 투자했는데, 현장은 달라졌나요? ㈜입소는 교육 만족도를 넘어 행동 변화와 업무 성과로 이어지는 교육 효과성 분석 체계를 설계합니다. 현업에서 어떤 변화가 일어났는지를 측정해 교육의 비즈니스 임팩트를 확인하고, 그 결과가 다음 교육으로 연결되는 구조를 설계합니다.